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クラフトマンの３つの強み
これらの原因は採用・教育・評価の仕組みが一体となっていない状態が考えられます。
クラフトマンでは、採用⇒教育⇒評価まで一貫した制度構築をご支援します。
採用した「人材」が、やりがいを持ちながら自己実現をし、会社に利益をもたらす「人財」と成長できる仕組みづくりをご支援します。
クラフトマンでは、クラウド勤怠管理システム導入支援などによりお客様の業務効率向上を支援します。
業務の属人化をなくし、各業務を標準化していくことを支援します。多様な働き方に対応できる組織作りを支援します。
就業規則等会社のルールブックは正しく・実情に合ったものでしょうか?
従業員を縛るためのルールではなく、従業員が伸びるためのルール設定作りませんか？
クラフトマンには労働法務のプロとしての「特定社会保険労務士」が複数名在籍しています。
紛争解決だけではなく、紛争予防の仕組みづくりをしっかりとご支援します。