1on1導入 | 社会保険労務士法人クラフトマン

1on1ミーティングの仕組みを導入し、

定着率UP・従業員の成長支援をしませんか？

従業員の皆さんとしっかり会話できていますか？

考えていること・思っていることを共有できていますか？

入社年数に応じた適度な頻度での1on1ミーティングで従業員とのコミュニケーションを取りましょう。

入社直後は、仕事内容よりも職場の雰囲気にしっかり馴染めているか、相談・質問がしやすい状況になっているかなどの環境に関するヒアリングが中心となります。

勤務半年から1年経過くらいからは本格的な仕事の内容についてのミーティングと各人の業務レベル・段階に応じて会話内容も変化していきます。