採用専門ホームページの作成支援、求人票作成支援や
カジュアル面談制度導入支援などを実施します。
『採用ホームページがない』
『採用ホームページは一応あるが機能していない』
ほしい人材は「明確」になっていますか?
会社の良さがしっかり表現されているでしょうか?
会社(採用側)が伝えたいことと、求職者(応募側)が知りたいことは必ずしも一致していません。
就職活動している人が知りたい情報を充実させ、応募件数を増やしましょう!また、せっかく採用してもすぐに離職しては意味がありません。採用時点での情報と実際に勤務した後の状況にギャップがあるかもしれません。
採用アピール項目の見直し、勤務した後の教育・評価制度の見直しが必要です。
求める人材を明確にし、それを求人票等にしっかりと反映させることが重要です。
また、面談も1次面談としてカジュアル面談を導入することで、応募者の本音も引き出すことができ採用後のギャップをお互いに減らすことができます。